مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,767
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

757
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی دبیران، پرستاران و کارکنان اداره آب و برق شهرستان بهبهان

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 58

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی در بین دبیران, پرستاران و کارمندان آب و برق و همچنین بررسی سازه مقیاس فرسودگی شغلی ماسلاچ اجرا شده است. 400 نفر از شاغلین این سه شغل به روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ایی انتخاب شدند. پرسشنامه های هوش هیجانی بار-ان (1980), سلامت عمومی گلدبرگ (28.GHQ) و فرسودگی شغلی ماسلاچ - جکسون (1981) اجرا گردید. در این پژوهش نتایج حاصل از هنجاریابی آزمون های فوق نشان دادند که این آزمون ها از حد مناسبی از اعتبار و روایی برخوردار هستند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون بیانگر رابطه منفی و معنی دار بین هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی بود. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی و سلامت روان به گونه ای منفی و معنی دار می توانند فرسودگی شغلی را برای شاغلین هر سه شغل پیش بینی کنند. یافته های تحلیل واریانس دو راهه نشان دادند که تاثیر نوع شغل بر فرسودگی شغلی معنی دار می باشد, اما تاثیر جنسیت و همچنین تعامل آن با نوع شغل بر فرسودگی شغلی معنی دار نیست. یافته های آزمون های تعقیبی تو کی و شفه نشان داد که بین فرسودگی شغلی پرستاران و کارکنان آب و برق تفاوت معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل عاملی به روش مولفه های اصلی نشان داد که مقیاس فرسودگی شغلی ماسلاچ - جکسون (1981) از پنج عامل خستگی هیجانی, تعارض شغلی, خشنودی عاطفی, مسخ شخصیت, احساس کفایت شخصی تشکیل شده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

بخشی سورشجانی، لیلا. (1389). رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی دبیران, پرستاران و کارکنان اداره آب و برق شهرستان بهبهان. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)، 6(1 (مسلسل 21))، 37-58. SID. https://sid.ir/paper/154051/fa

Vancouver: کپی

بخشی سورشجانی لیلا. رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی دبیران, پرستاران و کارکنان اداره آب و برق شهرستان بهبهان. نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)[Internet]. 1389؛6(1 (مسلسل 21)):37-58. Available from: https://sid.ir/paper/154051/fa

IEEE: کپی

لیلا بخشی سورشجانی، “رابطه هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی دبیران, پرستاران و کارکنان اداره آب و برق شهرستان بهبهان،” نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی)، vol. 6، no. 1 (مسلسل 21)، pp. 37–58، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/154051/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا