دیدگاه پیراپزشکان شاغل در استان گلستان نسبت به برنامه های بازآموزی

Q: چگونه مقاله دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله از SID، ابتدا وارد سایت شوید، عنوان مقاله را جستجو کرده و بر روی گزینه 'دانلود مقاله' کلیک کنید.

Q: چگونه مقاله ISI دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله ISI در SID، کلمه کلیدی یا عنوان مقاله را در نوار جستجو وارد کرده و نتایج مرتبط را مشاهده کنید. سپس روی مقاله مورد نظر کلیک کرده و گزینه 'دانلود مقاله' را انتخاب کنید.

Q: چگونه میتوانم به پایگاه داده SID دسترسی داشته باشم؟

برای دسترسی به پایگاه داده SID، وارد سایت SID.ir شوید، یک حساب کاربری ایجاد کنید و سپس با ورود به حساب خود به منابع علمی دسترسی پیدا کنید.

Q: آیا دانلود مقاله از SID رایگان است؟

بعضی از مقالات در SID بهصورت رایگان در دسترس هستند، اما برخی دیگر نیاز به پرداخت هزینه دارند. اطلاعات بیشتر در صفحه مقاله مشخص شده است.

چرکزی عبدالرحمان; رستمی مازیار; کشت کار عباسعلی; کوچکی قربان محمد

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

نشریه: مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی
:1388 | دوره:9 | شماره:2 (پیاپی 22)
صفحات :115-123

دانلود متن کامل

نسخه انگلیسی

بازدید:

912

دانلود:

524

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

دیدگاه پیراپزشکان شاغل در استان گلستان نسبت به برنامه های بازآموزی

نویسندگان

چرکزی عبدالرحمان | رستمی مازیار | کشت کار عباسعلی | کوچکی قربان محمد | صدور گواهی نویسنده

کلیدواژه

کارکنان پیراپزشکیQ3

دیدگاهQ3

آموزش مداومQ2

استان گلستانQ3

چکیده

مقدمه: بازآموزی, یکی از راه های به روز نگه داشتن مهارت ها و تکامل حرفه ای در کادر بهداشتی و درمانی است و ارزشیابی, یکی از ضروریات مهم برای افزایش کارآیی آن می باشد. هدف این مطالعه تعیین دیدگاه پیراپزشکان شاغل در استان گلستان نسبت به دوره های بازآموزی بود.روش ها: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی, 274 نفر از بین 1016 پیراپزشک شاغل در مراکز درمانی استان به صورت تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه بود. داده ها از طریق نرم افزار SPSS و از طریق آمار توصیفی, آزمون های مجذور کای و t مستقل تجزیه و تحلیل شد.نتایج: بیست و شش دو دهم درصد دیدگاه خیلی ضعیف, 41.8 درصد دیدگاه ضعیف, 25.5 درصد دیدگاه متوسط و 6.5 درصد دیدگاه مطلوب نسبت به دوره داشتند, 55.5 درصد مهم ترین انگیزه شرکت خود را کسب امتیاز برای برخورداری از مزایای ارتقای شغلی, 21.2 درصد تجدید و مرور اطلاعات قبلی, 13.8 درصد مبادله اطلاعات و تجربیات با دیگر همکاران و 9.5 درصد چاره جویی در حل مشکلات حرفه ای ذکر کردند. سی و یک درصد از عدم رعایت عدالت و مساوات برای شرکت در برنامه ها توسط مسوول مستقیم خود و 9/33 درصد برنامه ریزی برای شرکت در دوره را نامناسب ارزیابی کردند. نتیجه گیری: مشمولین دیدگاه خیلی ضعیف و ضعیفی نسبت به برنامه دارند و انگیزه خود از شرکت در برنامه ها را کسب امتیاز برای استفاده از مزایای ارتقای شغلی می دانند. لازم است مسوولین, برنامه ریزی برای تغییر دیدگاه آنان نسبت به شرکت در برنامه ها داشته باشند.

استنادها